Conseil
Le cabinet accompagne les entreprises de toute taille en leur prodiguant l’ensemble des informations et conseils leur permettant de prendre les meilleures décisions et d’anticiper les difficultés auxquelles elles peuvent être quotidiennement confrontées.
Le cabinet vous apporte toute son expertise pour vous aider à comprendre et respecter la règlementation et la législation particulièrement complexes et parfois confuses auxquelles l’entreprise est soumise.
L’objectif est de sécuriser au maximum votre activité en veillant à la bonne application et la pleine compréhension des dispositions légales, conventionnelles et judiciaires en vigueur (jurisprudence de la Cour de cassation).
Nous vous guidons également dans la recherche de solutions amiables dans tous les litiges individuels et collectifs que vous rencontrez (rupture conventionnelle et transaction).
Nous vous conseillons face aux difficultés auxquelles vous pouvez être confrontés avec votre personnel (absentéisme, faute et sanction disciplinaire, insuffisance professionnelle ou de résultat, accident du travail, harcèlement, discrimination, mutation, grève etc.) ou avec l’administration du travail (contrôles inopinés de l’inspection du travail, demande d’autorisation de licenciement d’un salarié protégé, recours hiérarchique, etc.).
Nous vous accompagnons dans le cadre du dialogue social et pouvons être également une force de proposition pour vos recrutements (contrat de travail, clauses de mobilité et de non-concurrence, délégation de pouvoir, recours à un contrat temporaire, rémunération, etc.).
Contentieux
Le cabinet est également le partenaire des entreprises et les assiste devant les juridictions sociales, civiles et pénales.
Nous assurons la défense de vos intérêts dans tous les types de contentieux : licenciements, prise d’acte de la rupture, résiliation judiciaire, harcèlement, discrimination, contestation en matière d’accident du travail et de maladie professionnelle, contrôle et redressement Urssaf, responsabilité pénale des chefs d’entreprise, élection professionnelle, candidature et désignation frauduleuses, recours hiérarchiques.
Diagnostic en droit social
Le cabinet peut également proposer aux entreprises une étude sur mesure permettant d’évaluer la validité de ses pratiques dans les domaines suivants :
Application des conventions collectives et des accords d’entreprises
Contrat de travail
Durée et répartition du travail
Règlement intérieur
Prévention des risques en matière d’hygiène et de sécurité
Risques psychosociaux
Élection professionnelle
Fonctionnement des institutions représentatives du personnel
